Dobrý den,
Jak jistě všichni víte, nějaký čas nám trvalo, než jsme se s vedením naší společnosti dohodli na tzv. “ Dohodě o částečné nezaměstnanosti“
Zaměstnavatel bohužel z finančních důvodů nemohl přistoupit na požadavky odborové organizace jako například navýšení základní tarifní mzdy, vyplacení mimořádných odměn atd.
Nakonec jsme se s zaměstnavatelem tedy dohodli na následujícím:
„Nemohl-li zaměstnanec konat práci ve směně, kterou měl jinak Zaměstnavatelem stanovenou, pro překážku v práci na straně Zaměstnavatele dle této Dohody (Opatření), přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % jeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel a Odborová organizace se dohodli, že nepřítomnost zaměstnance z tohoto důvodu nebude krátit veškeré nenárokovatelné složky mzdy a bonusy( pohyblivá složka mzdy, příspěvek na dopravu do zaměstnání – Flexi pass , motivační bonusy za senioritu/loajalitu, pololetní bonus)
Co to pro nás ve zkratce znamená?
Pro příklad…
měsíc má cca 22 pracovních dní,
15 směn budete chodit do zaměstnání, 7 dní nás zaměstnavatel nechá z nějakého důvodu doma na 80%
Ačkoliv jste neoddělali celý měsíc, máte nárok na vyplacení 100% veškerých bonusů, jako by jste odchodili celý měsíc ( výše uvedená docházky, seniorita,flexipass, pololetní bonus)
Jediný bonus o který tedy přijdete, je tedy stravenkový poukaz na který samozřejmě nárok nevzniká, jelikož tento bonus je podmíněný jinými kritérii. ( odpracované minimálně 4 hodiny za danou směnu)
Tato dohoda je platná do 31.3.2023